Aan het woord

Aan het woord is Joris Jans die vertelt over hoe hij binnen Brink is begonnen als stagiair op de afdeling QHSE en is daarna doorgegroeid naar Quality Coördinator.

"Sinds 2019 ben ik in dienst bij Brink als QHSE Coördinator, waarbij ik samen met collega’s verantwoordelijk ben voor afwijkingen in de productie en processen. Tijdens mijn opleiding Technische Bedrijfskunde ben ik in 2018 bij Brink als stagiair begonnen op de afdeling QHSE. Tijdens mijn afstudeerstage heb ik het klantenklacht proces onderzocht en een adviesrapport opgeleverd. Nadat ik ben afgestudeerd, mocht ik in vaste dienst bij Brink blijven, omdat de stage vanuit beide kanten goed is bevallen. Het leuke is dat ik mijn adviesrapport nu ook zelf kan uitrollen en implementeren".

Lees het hele interview met Joris

Aan het woord is Dion van der Veen die vertelt over zijn loopbaan binnen Brink.

“Ik ben bij Brink begonnen als uitzendkracht in de functie van productiemedewerker. Vanuit deze rol kon ik doorgroeien naar Junior Service Adviseur en uiteindelijk naar Service Adviseur. Het bewijst dat je niet altijd een specifieke opleiding nodig hebt om ver te komen. Met inzet en doorzettingsvermogen kun je veel bereiken! Ik haal veel voldoening en energie uit het contact met de klant. Ik hou ervan om iedereen zo goed mogelijk van dienst te zijn en oplossingsgericht bezig te zijn. Als een klant tevreden is na een servicebezoek of een telefonische ondersteuning van onze afdeling, zijn wij ook tevreden”.

Lees het hele interview met Dion

Aan het woord is Mario Fes die vertelt over wat hij bij Brink doet en waarom hij iedere dag met plezier naar het werk gaat.

"Wij hebben binnen het team een fijne samenwerking, waarin openheid en vrijheid van groot belang is. Bij ons op de afdeling wordt er hard gewerkt en daarnaast hebben we ook veel lol met elkaar. Veel medewerkers hebben bij binnenkomst geen technische achtergrond maar je kunt het gemakkelijk leren. Ik ben zelf verantwoordelijk voor nieuwe medewerkers die bij ons op de afdeling aan de slag gaan en zorg voor een goede onboarding. Het is voor nieuwe medewerkers fijn dat ze één vast aanspreekpunt hebben en op deze manier structuur en veiligheid voelen. Ik word er blij van als iedereen in het team lekker aan de slag kan en we aan het einde van de dag gezamenlijk weer een mooi resultaat hebben neergezet."

Lees het hele interview met Mario

Aan het woord is Linda Streurman-Bloemberg. Zij vertelt over werken in de techniek, hoe zij bij Brink aan de slag is gegaan als Spuiter en hoe de fijne collega’s bijdragen aan haar werkplezier.

"De reden dat ik ervoor gekozen heb om bij Brink aan de slag te gaan, is omdat ik hier de mogelijkheid kreeg om in plaats van natlak, poedercoating te gaan leren. Dit was helemaal nieuw voor mij, maar ik zag het als een mooie uitdaging. In tegenstelling tot veel andere bedrijven, waar ik vaak het gevoel kreeg dat ze twijfelden aan de geschiktheid van vrouwen voor de functie Spuiter, heb ik bij Brink nooit deze indruk gehad. Bij de eerste kennismaking voelde het gelijk als een fijn bedrijf met vriendelijke mensen. De werkzaamheden zijn lichamelijk goed te doen en het is daardoor goed vol te houden. Alles is goed geregeld, denk bijvoorbeeld aan goede werkkleding en voldoende vrije dagen. Uiteindelijk is het hebben van fijne collega’s wel het belangrijkste voor mij, hierdoor ga ik iedere dag met plezier naar het werk."

Lees het hele interview met Linda.

We nemen je graag mee in een werkdag van Berend Jan Hagens, Technisch Commercieel Adviseur.

"Om 15.00 uur kom ik aan bij de laatste afspraak van vandaag in Haelen. We bespreken een groot lopend project in Eindhoven, waarbij we 354 toestellen gaan leveren. We controleren nog even goed of alles klopt en of de type toestellen voor de verschillende appartementen juist genoteerd zijn. De berekening kan worden doorgezet naar onze adviesafdeling voor een laatste check."

Lees hier over de werkdag van Berend Jan

Aan het woord is Lisanne Dunnink die vertelt over hoe zij bij Brink is begonnen als afstudeerstagiair op de afdeling HRM en daarna is doorgegroeid naar HR Business Partner.

"In juni 2022 heb ik mijn vitaliteitsprogramma opgeleverd en daarna kreeg ik de kans om het vitaliteitsprogramma ook daadwerkelijk te implementeren in de organisatie. Het is leuk dat er een vervolg wordt gegeven aan mijn opgeleverde eindproduct en natuurlijk helemaal om zelf alles in de praktijk te kunnen brengen! Ik krijg hier veel energie van, vooral ook door het enthousiast maken van de medewerkers. Ik krijg veel vrijheid hierin en kan mijn eigen draai eraan geven. Het is fijn dat wanneer je ideeën aandraagt, er ook écht wat mee gedaan wordt.

Lees het hele interview met Lisanne